Employee engagement

Writing for Psychology Today, Ray B. Williams recently gave an overview of some of the studies that have covered this topic.
The Gallup organization has defined employee engagement as "an employee’s involvement with, commitment to and satisfaction with work," Williams says. Studies have found a significant decline in employee engagement in most industries within the last decade, he explains, with some figures showing the percentage of actively engaged employees as low as 29 percent.
For those looking to increase engagement, creating a positive atmosphere may be the key. A study conducted by the American Psychological Association found that productivity was enhanced when occurrences of "joy, interest and caring" took place on a daily basis.
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Compromiso
Ray B. Williams realizó un estudio, publicado por la Revista Psychology Today, sobre la relación entre la productividad y el compromiso con la empresa por parte de los empleados.
La organización Gallup, según indica el autor, ha definido al empleado comprometido como aquel que "se involucra, se compromete y encuentra satisfacción con respecto a su trabajo." Importantes estudios han demostrado una caída significativa del compromiso en la mayoría de los sectores de la economía durante la última década, arrojando cifras que indican que el porcentaje de empleados activamente comprometidos no supera el 29 por ciento de la fuerza laboral.
A quienes estén interesados en fortalecer el grado de compromiso, les puede ser de gran utilidad los hallazgos de la Asociación Americana de Psicología, que indican que la productividad aumenta cuando la alegría, el interés y la preocupación global por el empleado son parte del acontecer cotidiano de las empresas.