According to Anne Miller's book How to Get Your Ideas Adopted, the organizational process of implementing a creative idea involves four stages:
Blindness: when people seem to avoid seeing a new idea.
Frozen: when people avoid responding to the idea.
Interest: when people genuinely explore and engage.
Readiness: when people integrate an idea into their work.
The key to getting through these stages is to consider the process almost like a board game and play accordingly.
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Pasos para lograr que sus ideas sean aceptadas
En su libro How-Get-Your-Ideas-Adopted (Cómo lograr que su ideas sean adoptadas), Anne Miller indica que existen cuatro etapas en dicho proceso:
Ceguera: la gente evita considerar una nueva idea.
Estancamiento: la gente evita reaccionar a la idea.
Interés: la gente explora la idea de manera genuina y se pone a trabajar poniéndola en práctica.
Disposición: la gente integra la idea a su trabajo.
La clave para transitar con éxito por estas cuatro etapas, consiste en aplicar las destrezas propias de un jugador de ajedrez, en el que el jugador debe estar dispuesto a "perder un turno" para ganar el juego finalmente.
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